2025.06.06掲載

介護職経験者ならではの志望動機

介護職の応募において、履歴書の志望動機は非常に重要な役割を果たします。
特に「介護職　経験者　履歴書」の場合、未経験者とは異なり、
これまでの実績と次に目指す方向性を明確に示すことが求められます。

【介護職経験者がアピールすべきポイント】

→ どのような施設形態（特養、老健、グループホームなど）で、どんな業務を担当してきたかを明確に。

→ 例えば、認知症ケアに力を入れてきた、リーダー業務を担当したなど、具体的に書くことが重要です。

→ 「新たな専門性を身につけたい」「施設の理念に共感した」など前向きな理由を述べましょう。

【成功例】
*「前職では特別養護老人ホームで5年間勤務し、認知症ケアやターミナルケアを経験しました。貴施設の個別ケア方針に共感し、さらに専門性を高めたいと考え応募いたしました。」
【失敗例】
*「前職が合わなかったので転職したい」など、ネガティブな理由だけを書く。

「介護職　履歴書」では、ポジティブな転職理由と施設への共感を必ず盛り込むことが、書類選考通過のカギとなります。
次は、介護職経験者でもやりがちな「失敗する志望動機」について解説します！

経験があるからこそ陥りがちな、志望動機の落とし穴があります。
「介護職　志望動機」でよく見かけるNG例を理解し、回避しましょう。

例：
「これまで介護福祉士として多くの利用者様のケアに携わってきました。」
→【問題点】
ただの実績の羅列では、志望動機とは言えません。
「なぜ応募するのか」という想いが伝わらないと、書類選考で落とされる可能性があります。

例：
「給与が良いので応募しました。」
→【問題点】
自分本位な印象になり、施設側に「すぐ辞めそう」と思われてしまいます。

例：
「前の職場では人間関係が悪かったため転職します。」
→【問題点】
ネガティブな理由は、応募者自身の人間性も疑われかねません。

*前向きな動機に変換する（例：「よりよいチームケアを実践したい」）
*施設の取り組みに共感した点を必ず盛り込む

続いて、選考を突破するために押さえておきたい「志望動機5つのポイント」を紹介します！

経験者が「介護職　履歴書」で勝ち抜くためには、志望動機に戦略が必要です。
ここでは、採用担当者に刺さる志望動機作成のポイントをまとめます。

施設ごとに大切にしている理念や方針があります。
そこに共感したことを具体的に盛り込みましょう。
例文
「貴施設の『自立支援』を重視する考え方に深く共感し、これまでの経験を活かして貢献したいと考えています。」

単なる経験の羅列ではなく、
「今後どのように経験を活かすか」をセットで語ることが重要です。

「スキルアップ」「新しい環境でチャレンジしたい」など、前向きな表現を意識しましょう。

例えば、
*「3年間で〇〇名の利用者様を担当」
*「新人指導を〇名経験」
など、具体的な数字を入れると説得力が増します。

「介護職　未経験　履歴書」ではなくても、たとえば医療的ケアや認知症ケアなど、
新たな分野への意欲を示すと、成長性を評価されやすくなります。

【成功例】
*「前職で培った認知症ケアの経験を活かし、貴施設では個別ケアにさらに注力したいと考えています。」
【失敗例】
*「とにかく働きたいです」としか書かれていない志望動機。

介護職経験者が履歴書に記載する志望動機は、
これまでの実績＋これからの目標＋施設への共感をバランスよく組み立てることが大切です。
この記事では、
*経験者ならではの志望動機の考え方
*よくある失敗パターンとその改善方法
*選考突破に必要な5つのポイント
を具体的に解説しました。

*施設ごとの理念や取り組みをリサーチする
*経験の「羅列」ではなく「活かし方」を伝える
*ポジティブな転職理由を表現する
*数字・具体例を盛り込んで説得力を高める
*未経験分野への意欲も忘れずにアピールする

介護職の世界は、単なるスキルだけではなく、
「人に寄り添う心」を重視する職場です。
だからこそ、あなたのこれまでの歩みと、
これからの想いをしっかり伝える志望動機を作成し、
自信を持って新たなステージへ進んでください！