【2022年10月】社会保険の加入対象者が拡大！パートの働き方が変わります！

2022.08.09掲載

2022年10月以降に社会保険の適用拡大によって、社会保険に加入する対象者が、企業の従業員数によって段階的に拡大されます。なので、これまで扶養の範囲内（年収130万円未満）で働いていたパートやアルバイトでも要件を満たす場合には、社会保険の被保険者となるよう、適用が拡大されることになりました。
ですので、パート・アルバイトも社会保険への加入が必須となるケースがでてきます。
 
2024年10月から、従業員数51人～100人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。
 

社会保険への加入対象者

 
今回の改正では、短時間労働者への社会保険の適用拡大が行われることになり、すべての要件を満たした方が短時間労働者でも被保険者となります。
但し、パート・アルバイト全員が社会保険に加入になるわけではありません。対象になるのは以下のすべてを満たす方です。
 

（１）週の所定労働時間が20時間以上30時間未満
（２）継続して2か月を超えて雇用の見込みがある
（３）月の賃金が88,000円以上
（４）学生ではない（休学中または夜学生は除く）

 
（1）と（2）の目安は、雇用保険に加入しているパート・アルバイトです。（雇用保険の加入要件は「週の所定労働時間が20時間以上であること」と「31日以上の雇用が見込まれること」です）
 
（3）は、以下の賃金は除きます。
 

・臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
・残業や深夜労働、休日出勤に対して支払われる賃金（割増賃金など）
・最低賃金の計算に含まれない賃金（精皆勤手当、通勤手当、家族手当など）

 
（4）は、卒業後も勤務することが決まっている卒業予定者は、加入対象となります。
 
雇用保険に加入し、月88,000円以上の給与をもらっているパート・アルバイトは対象者となり、対象時期から社会保険に加入する必要があります。
 

社会保険加入での主な保障について